Em tempos de alta nos números de doenças e transtornos psicológicos, inclusive aqueles ligados ao trabalho, como o burnout, garantir a segurança psicológica em sua empresa é fundamental. Entenda mais sobre Segurança psicológica no trabalho.
A segurança psicológica é o que garante um ambiente de trabalho agradável, seguro para se comunicar, além de muito mais produtivo e com maior comprometimento dos profissionais.
Mas, apesar de tão importante é necessária, a segurança psicológica no trabalho ainda é negligenciada em inúmeras empresas, seja por falta de conhecimento sobre ou por não levarem a questão a sério, como deveriam.
E é sobre isso que queremos falar neste artigo, sobre a importância da segurança psicológica no ambiente de trabalho e, também, sobre como garanti-la em sua empresa.
Continue conosco e boa leitura!
O que é segurança psicológica no trabalho
Segurança psicológica no trabalho é uma prática adotada por empresas que visam dar a seus colaboradores um ambiente de trabalho mais seguro, feliz e com uma melhor comunicação.
Em uma empresa que oferece essa segurança, os profissionais se sentem mais à vontade para compartilhar ideias, opiniões e experiências.
Isso porque o ambiente se torna amigável, dando a eles liberdade e não a sensação de medo, rejeição ou constrangimento que um ambiente de trabalho tóxico ofereceria.
E, ao garantir essa segurança e liberdade criativa a seus colaboradores, sua empresa passa a ter um time mais autêntico, engajado, motivado e, salvo a redundância, mais criativo.
Por que a segurança psicológica é importante
Em diversas empresas, os colaboradores não têm a segurança psicológica necessária para estabelecer as relações de confiança e parceria necessárias.
E, essa falta de parceria, torna não só a equipe, mas a empresa como um todo mais frágil e traz grandes dificuldades em se desenvolver.
Por outro lado, como mencionamos no tópico anterior, uma empresa que oferece segurança psicológica para seus profissionais tem uma série de benefícios, desde uma equipe mais criativa até profissionais mais seguros de si e dispostos a fazer a empresa crescer.
E isso, é claro, sem mencionar os benefícios pessoais para seus colaboradores.
Uma empresa com segurança psicológica garante aos profissionais:
- Maior cuidado com sua saúde mental;
- Sensação de acolhimento;
- Identificação com os valores da empresa;
- Possibilidade de aprendizado a partir dos erros;
- Reconhecimento dos próprios erros e dos outros;
- Possibilidade de compartilhar conhecimento e aprender com os demais colegas.
Ou seja, ao cuidar da saúde psicológica de seus profissionais, ambas as partes têm ganhos e benefícios de grande importância.
Quer trazer esses benefícios para sua equipe e para sua empresa? No tópico abaixo, confira como.
Garanta a segurança psicológica na sua empresa
Atualmente, mesmo com o grande número de empresas que negligenciam a segurança psicológica de suas equipes, há um crescimento notável entre aquelas que buscam reverter esse quadro e dar a seus profissionais o devido espaço, cuidado e liberdade para se expressar e opinar.
Portanto, para encerrar este conteúdo, listamos cinco pontos imprescindíveis para uma empresa que oferece segurança psicológica para seus colaboradores.
Veja só:
Cultura de feedback
Ter uma cultura de feedback clara e bem estabelecida é um bom começo para dar mais segurança à sua equipe e, até mesmo, aos gestores.
Isso porque, ao trocar essa experiência de apresentar reclamações ou elogios e ouví-los, dá espaço para todos opinarem e para surgir um diálogo honesto.
Escuta ativa
Todo ser humano tem necessidade de se expressar e ser ouvido, inclusive no trabalho.
Oferecer essa escuta, mostrando interesse no que o outro fala e dando a devida atenção ao que é dito é um ponto importante para garantir a segurança psicológica da sua equipe.
Inclusão na tomada de decisões
Ambientes de trabalho onde os profissionais de hierarquia abaixo da gestão não tem voz na tomada de decisão, quase que geralmente, não oferecem a segurança psicológica necessária.
Para reverter ou evitar isso, é importante garantir que todos tenham espaço para falar e ser ouvidos.
Além de melhorar a segurança psicológica, ao dar esse espaço sua empresa melhora o sentimento de pertencimento de seus colaboradores, estimula o compartilhamento de ideias e mostra que todos têm importância na organização.
Assumir riscos pela criatividade
Muitas empresas não assumem riscos em nome da criatividade e boas ideias de seus colaboradores.
Mas imagine só, quantos resultados surpreendentes não poderiam surgir de uma ideia que, à primeira vista, parecia absurda?
Para que sua empresa tenha essa perspectiva de crescimento e possa estimular a criatividade e ideias de seus profissionais, vale a pena estabelecer um limite de riscos que se pode correr.
Tolêrancia
Diversos problemas psicológicos, em especial os ligados ao trabalho, tem sua origem na intolerância a erros e às diferenças entre os colaboradores.
Claro, em casos de faltas graves, é necessário que quem a cometeu seja responsabilizado. O que queremos dizer é que, muitas vezes, o profissional sente medo de errar e ser punido de forma desproporcional a seu erro.
Com isso, profissionais brilhantes deixam de ousar e tentar coisas novas, perdendo grandes oportunidades de sucesso.
Desta forma, estimular as novas ideias, a criatividade e inovação de seus colaboradores é uma forma de dar-lhes mais segurança psicológica no trabalho.
Com esses passos, você garante muito mais segurança psicológica para os profissionais da sua empresa e desfruta de todas as vantagens que esse ambiente seguro e colaborativo pode trazer.
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