Se a sua empresa ainda não aplica ergonomia no ambiente de trabalho, chegou a hora. Entenda o que é ergonomia, como aplicá-la e os principais benefícios da prática.
Ergonomia: o que é?
A ergonomia é a ciência que estuda o perfil do ser humano e o ambiente onde ele está inserido. No meio organizacional, por exemplo, a ergonomia é responsável por desenvolver e aplicar regras para organizar a rotina laboral de acordo com as características físicas e psíquicas dos funcionários.
O objetivo da ergonomia é, de forma ampla, propiciar um ambiente de trabalho capaz de promover bem-estar na vida dos colaboradores. Para que o objetivo seja alcançado com sucesso, o processo é dividido em três frentes: a ergonomia física, a organizacional e a cognitiva.
Ergonomia física
A ergonomia física, como diz o nome, cuida de todos os aspectos do ambiente de trabalho no que concerne à saúde física do colaborador. Nesta etapa, são determinadas melhorias nos equipamentos utilizados no local e são definidas medidas que contribuem para a postura corporal do funcionário. Conheça alguns dos pontos vinculados à ergonomia física no ambiente de trabalho:
- Ventilação e temperatura ideal para o ambiente de trabalho;
- Iluminação adequada em todos os pontos da área;
- Condições sanitárias;
- Equipamentos como mesas, cadeiras, suportes de computador, apoios para pés, entre outros;
- Sinalização interna, saídas de emergência ou quadros de classificação de risco;
- Análise de ruído interno e externo;
- Avaliação se o ambiente é devidamente organizado;
- Tempo de trabalho em pé, sentado e se há levantamento de peso durante a jornada de trabalho;
- Disponibilidade e qualidade dos equipamentos.
Ergonomia organizacional
A ergonomia organizacional visa aperfeiçoar os processos internos da empresa para que o dia a dia empresarial não impacte negativamente na saúde dos funcionários. Neste momento, são avaliados os seguintes pontos:
- Se o funcionário fica muito tempo sentado em frente ao computador, podendo adquirir problemas ortopédicos ou oftalmológicos.
- Se o trabalho executado é exaustivo ou repetitivo, o que pode provocar lesões por esforço repetitivo (LER);
- Se a quantidade de colaboradores está adequada à quantidade de trabalho para que não haja sobrecarga mental na equipe;
- Se há orientações e treinamentos sobre medidas de segurança do trabalho.
Ergonomia cognitiva
A ergonomia cognitiva, por sua vez, se concentra em cuidar das condições psicológicas do time de colaboradores. Para isso, é avaliado se há excesso de cobranças em relação a prazos, falta de treinamento, ambiente hostil, demasiadamente competitivo e fechado ao diálogo.
Ergonomia no ambiente de trabalho: obrigatória ou opcional?
Não, a ergonomia não é apenas um conjunto de medidas opcionais. Ela é obrigatória e está prevista na norma regulamentadora 17 (NR17). A NR 17 é uma das 37 normas estabelecidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), que entrou em vigor através da Portaria SIT nº 787, de 28 de novembro de 2018.
Vale ressaltar que, de acordo com dados levantados pela Previdência Privada, as doenças atreladas a riscos ergonômicos já ultrapassam os acidentes convencionais como quedas e fraturas. As doenças provocadas por riscos ergonômicos, hoje, são responsáveis por pelo menos 20% dos afastamentos no ambiente de trabalho.
O não cumprimento da NR-17 pode culminar em multas por parte do Ministério do Trabalho e processos trabalhistas indesejados por parte dos colaboradores afetados, causando prejuízos financeiros e marcas na reputação da empresa.
8 etapas para aplicar ergonomia no ambiente de trabalho
Se a sua empresa ainda não aplica ergonomia no ambiente de trabalho, confira as 8 etapas fundamentais para colocá-la em ação.
- Contratar um ergonomista de qualidade ou uma empresa especializada em ergonomia.
- Elaborar a Análise Ergonômica do Trabalho (AET).
- Selecionar as medidas mais urgentes a serem resolvidas.
- Determina prazos para execução de tarefas.
- Levantar os custos de melhorias.
- Executar as medidas ergonômicas.
- Avaliar os resultados das alterações.
- Promover a manutenção das medidas e sugestões de melhorias constantes.
O que é Análise Ergonômica do Trabalho (AET)
A Análise Ergonômica do Trabalho (AET), é o documento exigido pela NR-17 que deve reunir informações sobre:
- Normas de produção;
- Modo de operação;
- Tempo necessário de trabalho;
- Determinação do conteúdo de tempo;
- Ritmo de trabalho;
- Conteúdo das funções desempenhadas pelos funcionários;
- Materiais manipulados pela equipe;
- Transporte de cargas;
- Descarga de materiais;
- Adequação ao mobiliário, aos equipamentos e às condições ambientais do posto de trabalho;
- organização do trabalho.
Benefícios da ergonomia no ambiente de trabalho
Conheça os principais benefícios da ergonomia no ambiente de trabalho:
- Estar dentro das normas estabelecidas pelo Ministério do Trabalho;
- Valorização do funcionário como profissional e enquanto ser humano;
- Aumento na produtividade do dia a dia organizacional;
- Menores taxas de absenteísmo causados problemas de saúde;
- Prevenção de doenças laborais;
- Diminuição dos custos com plano de saúde;
- Redução no turnover.
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