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Riscos psicossociais: Novas exigências da NR-1 e suas implicações

Riscos psicossociais NR-1 e saúde ocupacional

Os riscos psicossociais no ambiente de trabalho têm ganhado destaque nas discussões sobre saúde ocupacional, especialmente com as novas exigências da Norma Regulamentadora 1 (NR-1)

Essa norma, que estabelece diretrizes gerais para a gestão de riscos no ambiente de trabalho, agora aborda diretamente os riscos psicossociais e suas implicações para as empresas. 

Pensando nisso, nós da Dauar Medtra separamos um conteúdo completo que vai te ajudar a entender melhor sobre o que são os riscos psicossociais, o que diz a NR-1, o que ele pode causar e muito mais, confira! 

O que são riscos psicossociais?

Riscos psicossociais são fatores no ambiente de trabalho que podem causar estresse, exaustão emocional e outros problemas de saúde mental. Esses riscos geralmente estão ligados à forma como o trabalho é organizado, às condições laborais e às relações interpessoais dentro da empresa.

Quais as doenças causadas por riscos psicossociais?

Os riscos psicossociais podem desencadear doenças como:

  • Síndrome de Burnout: Exaustão extrema devido ao estresse crônico.
  • Depressão: Sentimento persistente de tristeza e falta de motivação.
  • Ansiedade generalizada: Estado constante de preocupação ou medo.
  • Distúrbios do sono: Insônia ou sono irregular.
  • Transtornos cardiovasculares: Ligados ao estresse prolongado.

Veja também: PPP: A obrigação do Perfil Profissiográfico Previdenciário até dezembro de 2022 e a solução do PPP extemporâneo

Quais os sintomas das doenças psicossociais?

Os sintomas podem variar, mas os mais comuns incluem:

  • Fadiga crônica e sensação de esgotamento.
  • Irritabilidade e alterações de humor.
  • Dificuldade de concentração e queda no desempenho.
  • Isolamento social ou afastamento de colegas.
  • Problemas físicos como dores de cabeça, tensão muscular e problemas digestivos.

O que pode causar doenças psicossociais relacionadas ao trabalho?

Entre os fatores mais comuns estão:

  • Carga excessiva de trabalho e prazos irrealistas.
  • Falta de reconhecimento ou valorização.
  • Ambientes tóxicos com má comunicação ou assédio moral.
  • Desorganização estrutural, como papéis mal definidos e falta de recursos.
  • Pressão constante para alcançar metas sem suporte adequado.

Quais as implicações da vinculação das doenças ao trabalho?

Quando doenças psicossociais são relacionadas ao ambiente de trabalho, as empresas podem enfrentar:

  • Processos trabalhistas, resultando em indenizações e multas.
  • Aumento de custos com afastamentos e turnover.
  • Perda de produtividade e impacto na reputação.
  • Fiscalizações mais rigorosas por órgãos reguladores.

Como prevenir as doenças psicossociais?

A prevenção exige uma abordagem proativa e integrada:

  1. Identificação de riscos: Realizar avaliações regulares do ambiente de trabalho.
  2. Promoção de saúde mental: Oferecer suporte psicológico e criar canais de comunicação abertos.
  3. Treinamento para líderes: Ensinar boas práticas de gestão de equipes.
  4. Revisão de processos internos: Melhorar condições de trabalho e estabelecer limites saudáveis para as jornadas.
  5. Acompanhamento contínuo: Monitorar sinais de estresse ou insatisfação entre os colaboradores.

Aqui está a versão ampliada para a seção sobre a NR-1 no conteúdo de blog:

O que diz a NR-1 sobre riscos psicossociais?

A Norma Regulamentadora 1 (NR-1), estabelece as disposições gerais e o gerenciamento de riscos ocupacionais que devem ser seguidos por todas as empresas no Brasil. 

Com as recentes atualizações, a NR-1 trouxe um enfoque maior nos riscos psicossociais, reconhecendo sua importância na saúde e segurança do trabalho.

A NR-1 exige que as empresas implementem o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), que inclui a elaboração de um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Este programa abrange a identificação, avaliação e controle de todos os riscos presentes no ambiente de trabalho, incluindo os psicossociais. 

A novidade está em considerar explicitamente fatores como estresse, esgotamento emocional, pressão por metas e relações interpessoais tóxicas como elementos que podem impactar negativamente a saúde dos trabalhadores.

Esses riscos psicossociais, embora invisíveis, têm consequências reais e mensuráveis, tanto para os trabalhadores quanto para as empresas. A NR-1 destaca a obrigatoriedade das empresas de mapear esses riscos e adotar medidas preventivas para minimizar seu impacto. Isso inclui:

  • Realizar avaliações periódicas do ambiente de trabalho para identificar potenciais fontes de riscos psicossociais.
  • Desenvolver ações educativas, como treinamentos e palestras, para conscientizar líderes e colaboradores sobre o tema.
  • Garantir o acompanhamento psicológico e médico dos trabalhadores, especialmente daqueles que atuam em funções de alta pressão.

A norma também reforça a responsabilidade do empregador em adotar uma abordagem proativa. Negligenciar esses aspectos pode levar a penalidades legais, processos trabalhistas e custos associados à saúde ocupacional.

Veja também: eSocial: A responsabilidade da empresa sobre os dados de SST enviados ao governo

Conclusão

As novas exigências da NR-1 reforçam a importância de cuidar dos riscos psicossociais como parte da gestão de saúde e segurança do trabalho. Empresas que priorizam o bem-estar dos seus colaboradores não apenas evitam problemas legais, mas também criam um ambiente mais saudável, produtivo e sustentável. 

Na Dauar Medtra, ajudamos você a garantir que sua empresa esteja alinhada às normas e pronta para proteger seus talentos. Entre em contato conosco e saiba mais!

Conte com a experiência da Dauar Medtra

A Dauar Medtra é uma consultoria de Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional que está no mercado há 30 anos.

Essa consolidação só é possível pela atuação de equipe multidisciplinar, e que está sempre atualizada com as mudanças do setor.

Para manter sua empresa alinhada com todas as modificações na legislação trabalhista, entre em contato com o atendimento da Dauar Medtra.