Acidentes de trabalho, exposição a agentes químicos, sobrecarga física e até riscos psicológicos são ameaças reais no ambiente corporativo.
Para minimizar essas situações e garantir um local de trabalho mais seguro, foi estabelecido o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), uma exigência da Norma Regulamentadora NR-1.
Ou seja, podemos afirmar que o PGR é um conjunto de ações voltadas para a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.
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Ele estabelece diretrizes para a identificação dos riscos inerentes às atividades da empresa e define medidas para minimizá-los ou eliminá-los sempre que possível.
Mais do que uma formalidade burocrática, o PGR é um documento essencial que ajuda a identificar, avaliar e controlar os perigos presentes nas atividades laborais.
Ele permite que as empresas adotem medidas preventivas eficazes e evita que situações de risco sejam superestimadas ou subestimadas, garantindo uma abordagem equilibrada para a segurança no trabalho.
Quais os riscos abordados no PGR?
Dentro do PGR, são abordados os diferentes tipos de riscos aos quais os trabalhadores podem estar expostos, como:
Riscos físicos
Ruídos excessivos, variações extremas de temperatura, radiações, vibrações.
Riscos químicos
Contato com substâncias como vapores, gases, poeiras e outros agentes químicos prejudiciais à saúde.
Riscos biológicos
Exposição a vírus, bactérias, fungos e outros agentes biológicos, comum em hospitais, laboratórios, coleta de lixo, entre outras atividades.
Riscos ergonômicos
Posturas inadequadas, esforço físico excessivo, repetitividade de movimentos, fatores associados à organização do trabalho e até fatores psicossociais.
Riscos mecânicos ou de acidentes
Máquinas sem proteção adequada, risco de quedas, choques elétricos, trabalhos em altura, incêndios e explosões.
Benefícios do PGR
A implementação do PGR traz vantagens tanto para os trabalhadores quanto para as empresas. Entre os principais benefícios estão:
Prevenção de acidentes e doenças
Com a identificação antecipada dos riscos, é possível reduzir significativamente o número de incidentes no ambiente de trabalho ou ocorrência de doenças que podem ter relação com o trabalho.
Redução de custos
Empresas que investem em prevenção gastam menos com afastamentos, processos trabalhistas e indenizações decorrentes de acidentes.
Melhoria no clima organizacional
Trabalhadores que se sentem seguros tendem a ser mais produtivos e satisfeitos com seu ambiente de trabalho.
Cumprimento das normas regulamentadoras
O PGR é obrigatório e estar em conformidade com a legislação evita multas e sanções dos órgãos fiscalizadores.
Melhora nas operações
Processos mais seguros e organizados contribuem para uma maior eficiência na execução das tarefas diárias.
Como implementar um PGR?
Para que o PGR seja realmente eficaz, ele precisa ser bem estruturado e constantemente atualizado. O processo de implementação pode ser dividido nas seguintes etapas:
1. Levantamento de riscos
O primeiro passo é identificar todos os riscos envolvidos nas atividades da empresa. Isso deve ser feito por meio de vistorias no local de trabalho, entrevistas com funcionários e análise de documentos técnicos.
2. Avaliação e classificação dos riscos
Cada risco identificado precisa ser avaliado quanto à sua gravidade e à probabilidade de ocorrência. Dessa maneira, a empresa pode priorizar os perigos mais críticos e estabelecer ações para eliminá-los ou controlá-los.
3. Definição de medidas de controle
Após a avaliação, são estabelecidas estratégias para minimizar os riscos. Essas medidas podem incluir:
Eliminação ou substituição do risco: troca de substâncias perigosas por alternativas mais seguras, por exemplo.
Medidas de proteção coletiva: uso de barreiras, ventilação adequada e sistemas de isolamento.
Uso de EPI: quando o risco não pode ser eliminado ou reduzido por outras medidas, os trabalhadores devem utilizar equipamentos de proteção adequados.
Treinamentos e conscientização: a informação é uma ferramenta essencial para garantir a segurança no trabalho.
4. Monitoramento e revisão do PGR
A gestão de riscos é um processo contínuo. O PGR deve ser revisado periodicamente para garantir que as medidas implementadas continuam eficazes e se adaptam às mudanças no ambiente de trabalho.
5. Envolvimento dos trabalhadores
Nenhum programa de segurança será eficaz sem a participação ativa dos colaboradores. É essencial que os funcionários sejam treinados para reconhecer os riscos e saibam como agir diante de situações adversas.
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